Чтобы получить работу, которую Вы хотите, необходимо произвести впечатление на собеседовании. Для этого необходимо заранее подготовиться. Таким образом, Вы покажете не только свою заинтересованность, но и полезность новой компании.
В данной статье мы рассмотрим основные этапы подготовки к собеседованию:
- сбор информации о компании, в которую Вы идете
- самые важные аспекты;
- как правильно вести себя на собеседовании;
- правильные ответы на вопросы;
- Ваши вопросы сотруднику компании;
- как вести себя после собеседования.
1. Сбор информации о компании, в которую Вы идете.
Итак, необходимо заранее ознакомиться с компанией, в которой планируется проведение собеседования. Необходимо найти ответы на следующие вопросы:
- Чем занимается организация?
- Как долго существует организация?
- Изменились ли цели организации с момента ее основания?
- Как часто меняется руководство?
- Присутствует ли иностранный капитал?
- Что говорит пресса об этой организации?
- Какие новые проекты собирается организовывать организация?
- Какие перспективы роста компании?
Эту информацию можно найти в рекламных буклетах компании, в СМИ, у сотрудников организации, в интернете.
2. Самые важные аспекты.
- посмотрите и соберите все необходимые для собеседования документы;
- одежду нужно подготовить заранее, с вечера. Девушкам рекомендован костюм, возможно, брючный. В дизайнерскую фирму можно прийти в более свободном стиле. Даже если в компании разрешено ходить в джинсах, не стоит одевать их на собеседование. Так же не стоит ярко краситься и сильно душиться.
3. Как правильно вести себя на собеседовании.
Стучитесь при входе, не жуйте жевательную резинку, больше улыбайтесь, четко назовите свою фамилию.
Не стоит разговаривать на сленге, говорить о политике, религии, сексе, семейных проблемах. Не стоит плохо отзываться о предыдущем начальнике.
На собеседовании не перебивайте интервьюера, он должен быть лидером в вашем разговоре. Стоит избегать штампов в ответах на вопросы. Также будьте готовы к ответам на личные вопросы, особенно тщательно обдумайте вопрос о желаемой заработной плате.
Вы можете взять пару дней на «подумать». Предложенные анкеты лучше заполнить дома, так как это потребует большой концентрации внимания, чтобы не наделать ошибок.
4. Правильные ответы на вопросы.
- Почему Вы выбрали именно эту работу?
Приведите серьезные доводы, например, возможности роста
- Есть ли у Вас еще предложения о работе?
Наличие предложений от других фирм увеличит Ваши шансы, однако стоит сказать, что именно эта работа интересует Вас больше.
- Были ли Вы на собеседованиях в других компаниях?
Можно ответить да, но не уточнять в каких именно.
- Не будет ли мешать семье ненормированный рабочий день?
Тщательно обдумайте для себя ответ на этот вопрос. В этом лучше быть честным прежде всего перед собой.
- Назовите Ваши положительные качества.
Лучше приводить в пример качества, которые потребуются именно на этой работе.
- Назовите Ваши слабые стороны.
Этот вопрос существенно повлияет на шансы, поэтому стоит назвать такое качество, которое бы являлось продолжением достоинств.
- Почему Вы хотите работать именно у нас? Почему мы должны выбрать Вас?
Стоит заранее продумать ответ на такой вопрос. Интервьюер ждет от Вас подтверждение того, что Вы в курсе дел компании и отрасли в целом.
- Почему Вы уволились с предыдущего места?
Если у Вас был конфликт с начальником или с коллективом, не стоит об этом рассказывать. Нужно произносить общие фразы о том, что Вы не видели перспектив карьерного роста, не могли себя реализовать на том месте. В любом случае стоит говорить позитивно о предыдущем месте, как о приобретенном опыте.
- Каким Вы видите свое будущее через 10 лет?
Отвечать лучше, что планируйте работать в одной компании, но на более ответственной должности.
- Какие ожидания относительно заработной платы?
Не стоит отвечать прямо, приведите нижнюю и верхнюю границу заработной платы, которую Вы хотите получать.
- Есть ли у Вас какие-то вопросы?
Ни в коем случае нельзя отвечать, что вопросов нет. Интересуйтесь всем: почему ушел предыдущий сотрудник, что ждет фирма от кандидата, какие обязанности у Вас будут.
- Что Вы сделайте в первую очередь, если мы выберем Вас?
Такой вопрос обычно задается кандидатам на руководящие должности. Следует показать умение проявлять инициативу, но не быть слишком настойчивым.
- Ваши самые крупные достижения.
Заранее составьте список реальных достижений.
- Каким должен быть начальник?
Этот вопрос показывает, насколько Вы конфликтны. Лучше всего сказать, что начальник должен быть сильным лидером, у которого можно учиться, который будет направлять.
5. Ваши вопросы сотруднику компании.
Стоит задать вопросы относительно истории деятельности компании, о должности, графике работы, длительности испытательного срока. Вопрос о заработной плате стоит задавать только в случае заинтересованности компании именно в Вашей кандидатуре.
6. Как вести себя после собеседования.
Следует проанализировать полученную информацию. Через 2-3 дня отправьте благодарственное письмо с напоминанием того, что Вы ждете ответа. Слишком часто звонить и приходить без приглашения не стоит. В случае, если Вам отказали, стоит подумать, что могло послужить причиной отказа.